Durée : 05 jours de 6 heures (Total : 30 heures)

Horaire : 8h30 à 15h30

OBJECTIF :

  • Identifier les enjeux et les différences entre talent, potentiel, haut potentiel et expert.
  • Connaître les différentes démarches d'évaluation du potentiel et des talents.
  • Utiliser la méthode des faits significatifs pour objectiver la démarche.
  • Faire des managers de réels partenaires dans la détection et le développement des potentiels et des talents.
  • Savoir attirer, développer et fidéliser les potentiels et les talents.

 

CONTENU

  • THÈME 1 :  REPÉRER LES NOUVEAUX ENJEUX AUTOUR DE LA GESTION DES TALENTS

  • THÈME 2 :  IDENTIFIER CE QU'EST UN TALENT, UN POTENTIEL, UN HAUT POTENTIEL

  • THÈME 3 :  DÉFINIR LES CRITÈRES DES POTENTIELS ET DES TALENTS

  • THÈME 4 :  ORGANISER ET CONDUIRE LES REVUES DE PERSONNEL ET DE POTENTIEL

  • THÈME 5 :  DÉVELOPPER LES TALENTS ET POTENTIELS

 

POPULATION CIBLE

  • Directeurs des Ressources Humaines, Responsables des Ressources Humaines
  • Directeurs du développement RH
  • Responsables mobilité et carrière, Responsable GPEC
  • Dirigeants d'Entreprises

 

DATES DE PROGRAMMATION DU MODULE : 

  • 17 au 21 avril 2017
  • 14 au 18 août 2017
  • 16 au 20 octobre 2017

 

COUT PAR PERSONNE :  300 000 Ar HT /360 000 Ar TTC.

 

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